犀牛的夏天有热情、有甜度、更有温度
六月，是蝉鸣渐起的季节，也是犀牛伙伴们格外忙碌又充实的一段时光。在公司里，总能看到这样的画面：有的老师刚下课，抱着电脑匆匆赶往下一个教室；有的顾问正在和家长沟通暑期课程安排；有的助教坐在工位前整理错题本，屏幕上的公式密密麻麻……大家都在为即将到来的暑期全力准备着。
但在认真工作的间隙，犀牛也始终没有忘记——生活，本该有它温柔的模样。这个六月，除了拼搏奋斗的瞬间，我们还有蛋糕、有礼物、有端午福利，还有一起并肩走过入职周年的珍贵记忆。
一场下午茶，藏着最简单的幸福
六月的生日和入职周年下午茶，比往常更热闹一些。蛋糕的甜香、披萨的酥脆、水果的清爽，混在一起，成了这个下午独有的"犀牛味道"。没有冗长的讲话，大家从工位上起身，围聚在长桌旁，笑着、聊着、吃着。
最吸睛的环节，是大家各自拼积木。平时严谨认真的老师、耐心沟通的销售伙伴、埋头敲代码的技术工程师……这会儿全都对着一堆零件"较劲"。有人手法飞快，有人慢慢琢磨，偶尔交流一句拼搭心得。最后每人桌上都摆着独一无二的作品。就像我们在犀牛的每一天，各自努力，各自精彩，拼出属于自己的那份成长。
礼物虽小，心意很重。每一份小礼盒，都装着公司对每一位伙伴最朴素的祝福：在犀牛，你的每一岁，都值得被记得。
周年纪｜与犀牛同频共振的日子
说起这次入职周年会，最让人动容的，是有两位伙伴迎来了五周年入职纪念。这意味着，他们几乎从公司创立之初就一路同行——见证了犀牛从飞洲国际大厦，一步步走到今天30多个校区的规模。
顾圣玲｜全国员工关系｜入职5年
顾老师是每一位犀牛新同事最先接触到的人之一。聊起这五年，她用了这样一个比喻："就像一张白纸，画上了很多花花草草。"从市场TMK到行政人力，再到员工关系，每一次岗位转换都是全新的挑战，都是"一步一步学起来的"。五年的历练，让她从做事会犹豫的新人，成长为"做什么都胆子大了"的成熟职场人。
而最让她有成就感的，是那种"被需要"的感觉："周末大家找我，我几乎都是信息秒读秒回，能及时帮大家解决问题，这就是我的价值。"她最有感触的是犀牛的"真诚"，她说："我真诚地对待每一位伙伴，大家感受到我的真诚，才会更好地融入犀牛大家庭。"同事之间的真诚、没有尔虞我诈的相处，是她坚定选择犀牛的原因。
董方知｜产品部负责人｜入职5年
董老师用金庸先生的对联形容自己在犀牛的五年："飞雪连天射白鹿，笑书神侠倚碧鸳"。短短十四个字，藏着一个江湖，也藏着一段从一间办公室到三十多个校区的创业征程。
他是犀牛最早的那批"开拓者"之一。五年前，一切始于飞洲国际29楼的一间办公室。而五年后的今天，当中国和美国的顶尖AI大模型公司来合作，当越来越多的犀牛教材开始出版，当我们在全球海外布局分校——连行业巨头也开始关注这个曾经渺小的名字。
"从运营企业的角度，我开始理解部分决策背后更深层次的原因。"五年来，他从一线教学走向产品体系的统筹，每周都要面对挑战性的问题，"但越难，越有趣。"
作为产品部负责人，他去年设计的产品理念被两家最大的友商"借鉴"到官网和公众号。对此，他只是淡淡一笑："未来需要保持创新的速度，始终领先于'被借鉴'的速度。"
在犀牛的文化价值观中，他感触最深的是"真诚"——"勇于承认问题的存在，并想办法去解决或降低问题的影响。"这份直面问题的坦荡，正是犀牛能从一间办公室走到今天的底气。
而对于新加入犀牛的伙伴，他说了这样一段话："选择在犀牛工作，或许是你人生最重大的选择之一。在犀牛，有能力的人能赚到钱，有胸怀的人能更值钱，有魄力的人能实现梦想。"
五年江湖路，他最想感谢的是李老师。千言万语，化作八个字："一统江湖，指日可待。"
从1年到5年，每一步都值得被看见
陈冉冉｜新媒体运营｜入职3年
陈老师今年迎来了三周年。三年时间，她从一个新媒体新人，成长为能独当一面的运营骨干。"方向对了，慢一点也没关系，结果总会在该来的时候来。"持续输出却没有结果的时刻，她也经历过，"及时和主管沟通调整，坚持去做，一定会有结果。"
让她最有成就感的，是达成一个个目标的时刻。最想感谢的是团队里的陈老师和贠老师："数据不好的时候，帮我一起复盘找原因；心态崩了的时候，帮我一点一点把情绪捋顺。"
顾乐佳｜教师｜入职3年
顾老师今年迎来了三周年。三年时间，他完成了从"讲题者"到"体系搭建者"的蜕变——成长为能独立搭建从PreAMC10到AIME全阶段竞赛教学体系的教研者，不仅懂"怎么讲题"，更懂"怎么帮不同基础的学生搭建竞赛思维"。
聊起最有成就感的事，他说起了去年一位学生。"她刚跟着我学AMC10时基础一般，竞赛知识有不少断层。但这一年多里，她始终稳扎稳打，如今已进入AMC12学习，还主动预定了年底的AIME备考课程。"
谈到"真诚"，他说："教育的根基是真诚。"犀牛给了他足够的空间深耕教学，而看着学生从对竞赛懵懂到建立信心，这份来自学生和家长的认可，是他持续走下去的动力。
武亚辉｜教师｜入职2年
两年间，武老师对竞赛教学的理解更加系统了——从最初关注"知识点有没有讲清楚"，到现在会思考"学生为什么会错、已有基础在哪里、后续课程怎样衔接"。"每次学生出分都是让我觉得值了的瞬间。"
他感触最深的是"团队"："一节课能否顺利进行，离不开班主任在细节上的配合——作业收集、时间协调、信息反馈……这些幕后工作减少了沟通成本，让我能更专注于备课和课堂本身。"
王漠阳｜教师｜入职2年
王老师今年迎来了两周年。两年时间，他最大的变化是从紧绷到从容——通过不断总结经验，他找到了方法：先读懂学生，再调整策略。
让他最有成就感的，是看到学生拿到理想成绩，"尤其是基础薄弱的学生通过努力实现了目标，会觉得付出特别有价值。"
林子扬｜教师｜入职2年
林老师今年迎来了两周年，两年时间，他最大的成长是学会了"预期管理"——不只是把课上好，还要有计划地提升自己。
他感触最深的是"专业"："专业能力是做高龄教学最重要的地方，只有保证了专业能力，才能帮助更多的学员。"而最让他踏实的，是犀牛的环境——"只要管好教学，就能安心提高专业能力，不用被其他事情分散精力。"
王心宇｜教师｜入职1年
王老师入职刚满一年，却已交出亮眼的成绩单——从全面梳理数学竞赛体系，到如今担任犀牛笔面试项目负责人，成长速度令人瞩目。他对TMUA、STEP、AMC、BMO等考试进行了深入分析研究，将竞赛知识点与课本内容有机结合。
谈到选择犀牛的原因，他说："在犀牛能不断学习发展自身，以及犀牛对人才给予的充分尊重。"而最让他感触至深的是"真诚"——"李老师作为犀牛的领舵人，总是有着独到的眼光和洞察力，真诚的见解往往发人深省。"
从1年到5年，时间的长度不同，但成长的重量一样真实。有人在犀牛完成了职业的蜕变，有人在这里找到了并肩的伙伴，有人在日复一日的琐碎里，慢慢长出了自己都意外的韧性。这些故事拼在一起，才是犀牛完整的样子。
端午安康，一份来自犀牛的小小心意
六月还有一个不能错过的节日——端午节。这个端午，有的伙伴收到了公司准备的200元京东端午节日福利卡。这份"被惦记"的感觉，足以让忙碌中的我们心头一暖。"正想着要给家里买点端午的东西，福利卡就来了，"一位伙伴笑着说，"公司总能在这些小细节上让人觉得很贴心。"
端午临中夏，时清日复长。在犀牛，传统节日总有着属于它的仪式感。或许是一张福利卡，或许只是群里一句"端午安康"的祝福——这些细碎的温暖，串联起了我们在犀牛度过的每一个平凡又不平凡的日子。
暑期冲刺的号角已经吹响
六月的另一个关键词，是"暑期预热"。各个校区陆续举办了暑期冲刺主题的下午茶或者预热活动——丰富的点心和水果、小型的"誓师"，为即将迎接暑期高峰的伙伴们加油打气。"暑假是最重要也最有挑战的一段时间，"一位伙伴说，"但看到精心排好的课表、一遍遍打磨的讲义，就觉得心里特别踏实。"
认真工作的犀牛伙伴，真的在闪闪发光。那些反复修改的课件、深夜亮着的办公室灯光……这一切都将在暑期里，化作孩子们成绩单上的进步和成长。
认真工作，快乐生活
六月的日历一页页翻过，暑期的脚步越来越近了。回望这个月，有庆生时许下的愿望，有入职周年会上感动的瞬间，有拼积木时难得的"孩子气"，有端午福利带来的小确幸，也有暑期冲刺前的紧张与期待……这些看似平常的小事，拼凑在一起，就是犀牛伙伴最真实的工作和生活状态。
我们认真工作——因为每一堂课背后，都承载着学生和家长的信任；因为每一个产品、每一次服务，都代表着犀牛的专业和口碑。
我们也快乐生活——因为公司记得你的生日，记得你入职的日子，记得在每一个传统节日里送上一份祝福；因为身边有一群真诚、可爱的同事，让"上班"不再只是工作，而是一段值得珍惜的旅程。
"真诚、专业、团队"——这不仅是犀牛的文化价值观，更是我们每一天在践行的生活方式。让成长有温度，让奋斗有回响。暑期加油，我们顶峰见！